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ゴールドマンサックス バックオフィス 年収

年収はおよそ700万円程度です。 キャリアは女性管理職として社内でも有名で期待されています。 昇格もバックオフィス系の職種の主任クラスの実情を考えると早め です。 今後は能力や成果次第で課長に昇格する機会が訪れます。 ゴールドマン・サックスのFinanceのポジションであれば構わないかもしれないが、それ以外はリスクも高く、わざわざ新卒でバックオフィスに行くメリットはあまりなのでは無かろうか? 6. 外資系金融のバックオフィスに転職する方法 バックオフィスは、フロントオフィスからのデータを整理・管理する業務や経理、人事などの管理部門です。 フロントオフィスの方が年収が高く、年収5,000万円は当たり前だと言われています。 ゴールドマン・サックス証券の新卒採用. 3000万 なおこれでもリーマンショック前の半分以下の模様. と言われています。 そこにボーナスが100万〜200万くらい上乗せされる為、合わせると. 19年目で副課長で年収700万円. アソシエイト(入社4〜6年):1,500万円~2,000万円 4. ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントは投資家の皆様に資産運用および投資助言サービスを提供する世界有数の資産運用会社です。ホームページでは、ファンドに関する情報や多様な資産運用ニーズにお応えするための投資アイディアをご紹介しています。 外資系金融のバックオフィスに転職する方法 注:以下は投資銀行の中でもいわゆる投資銀行部門について記述しており、マーケット側の話やミドル、バックオフィスの話は出てこないのでご留意ください。 新卒2年目でなんと年収は1,000万円! 年収はベースサラリーとボーナスの合計 ゴールドマンサックスは外資系の投資銀行として優れた業績を誇っている企業です。その年収は当然ですが一般から比べればはるかに高額の年収が支払われますが、その一方で重い責任ものしかかります。どのような内容になっているのかをまとめました。 マッキンゼー・アンド・カンパニー(McKinsey & Company)の年収・初任給・給与制度, デロイト トーマツ コンサルティング(経営コンサルタント職)の年収・初任給・給与制度, PwCコンサルティング/PwCアドバイザリー(コンサルタント職)の年収・初任給・給与制度, ベイン・アンド・カンパニー(Bain & Company)の年収・初任給・給与制度, {{r.GsRecruitingItem.target_year | targetYearLabel}}, 【ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント】インタビュー(運用編)「常にリターンを生む仕組みを作る」岡野さんに聞く運用部門の魅力, 【ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント】インタビュー(営業編)「秘訣は海外運用チームとの密な連携」運用会社営業の魅力を佐々木さんに聞いてきた, ゴールドマン・サックスの企業研究・選考体験記(本選考・インターン・ES成功体験記). ヴァイスプレジデント(入社7〜9年):2,000万円~3,000万円 5. 外資系企業であるゴールドマンサックスの役職別年収はフロントオフィスかバックオフィスかによって異なります。 まず、役職名については以下の4つがあります。 2: 風吹けば名無し 2013/01/24(木) 19:04:11.79 ID:vCQVpfIs. 外資系投資銀行 . var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 石原さとみさんの旦那さんが務める会社は ゴールドマンサックス(gs) と言われています。 文春によれば石原さとみさんの相手は「外資系金融機関ゴールドマン・サックスに勤めるスーパーエリート。30代平均年収は1500万円~2500万円程。 引用:週刊文春 Reserved. ゴールドマンサックスの初任給. 外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。現在、会員の約7割が東大・京大・慶応・早稲田・東工大・一橋大などの上位校の学生です. All Rights 投資銀行部門アナリスト(新卒1~3年目職位)の労働時間目安 平日 9:00-3:00 土曜 9:00-12:00 日曜 12:00-3:00 . あなたはゴールドマンサックスに対してどのようなイメージをお持ちでしょうか? 派手、合コンでモテモテ、タワーマンション住まい、平均年収6000万円など、にわかには信じられないウワサが多いゴールドマン・サックスですが、その実態について語られることは多くありません。 バックオフィスでさえ高水準のゴールドマンサックスでしたが、フロントオフィスでは最高で数億円の年俸を達成することもあるそうです。 実力主義とはいえ、サラリーマンの生涯年収をわずか1年の年俸で達成する、ということになります。 ゴールドマン・サックスの仕事は大きく「フロントオフィス」と「バックオフィス」と大きく2つに分けられているようです。 フロントオフィスとは、会社の収益責任を負う部門であり、顧客企業に対してM&Aや資金調達などの支援を行なう投資銀行部門や営業部門。 次は役職別の年収について紹介します。 ゴールドマンサックス(GS)の年収は、1,200万円~4,000万円でした。(日本人社員の場合) ※2013年の平均年収は4560万円でした。 地位・役職別の年収は(参考:海外年収まとめサイト) ・トレーディング・アソシエイト:2,950万円~ ・テクノロジー副社長:1,760万円 ・ヴェイスプレジデント:4,000万円(退職金/株を含む) ・インターメディエイト・ファイナンシャル・アソシエイト(財務管理):1,860万円 ・オペレーター:年収800万円~ ・パートナー:年収3500万円~ ・マネージング … ニューヨークに拠点を置くアメリカの金融大手ゴールドマン・サックスは資産運用業務をフロリダ州に移すことを検討していると、ブルームバーグが12月6日(現地時間)に報じた。アメリカでは、マンハッタンを拠点としていたヘッジファンド大手エリオット・ アナリスト1年目(新卒):800万円前後 2. 外資系企業でのフロントとバックの違いがいまいち分からないので教えて欲しいです。フロントは東大や京大位からしか取らないがバックの場合語学堪能ならそこそこの大学からでも入社は可能とも聞きました。外資系といえば有名な所でgsがあ ゴールドマン・サックスの仕事は大きく「フロントオフィス」と「バックオフィス」と大きく2つに分けられているようです。 フロントオフィスとは、会社の収益責任を負う部門であり、顧客企業に対してM&Aや資金調達などの支援を行なう投資銀行部門や営業部門。 回答者 ミドルバックオフィス、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ゴールドマン・サックス証券 5.0 年収事例: 新卒6年目で2000-3000万円程度だった。ミドルバックオフィス … if (!d.getElementById(id)) { ゴールドマン・サックス(平均年収6,000万)の労働時間が長過ぎる。 企業問題; 12; Tweet; Share; Hatena; Pocket; RSS; feedly; 1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2014/08/30(土) 13:47:36.31 ID:9fcu9FHI.net. 投資銀行らしく、Conclusion Comes Firstでいきます。 1. アナリスト職 : 1,000万円 バックオフィス関係の年収. ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントは投資家の皆様に資産運用および投資助言サービスを提供する世界有数の資産運用会社です。ホームページでは、ファンドに関する情報や多様な資産運用ニーズにお応えするための投資アイディアをご紹介しています。 !function (d, s, id) { ご利用中の皆様にはご迷惑をおかけしまして申し訳ございません。現在復旧に向けて対応中でございます。 js.id = id; 【お知らせ】 ゴールドマン・サックス証券の新卒入社を目指す方に向けて基本的な情報を記しておきます。 新卒採用フロー. ゴールドマンサックスは、ボーナスも開示しておりませんが、業績に応じた金額からこのような金額レンジであると想定されます。 各年齢でボーナスに違いある理由は、成績や部門の査定評価により上下するフロントオフィスと、変動が少ないバックオフィスがあるためです。 石原さとみさんの旦那さんが務める会社は ゴールドマンサックス(gs) と言われています。 文春によれば石原さとみさんの相手は「外資系金融機関ゴールドマン・サックスに勤めるスーパーエリート。30代平均年収は1500万円~2500万円程。 引用:週刊文春 ※他ブラウザ、アプリにおいては正常に表示されております。, 近年の働き方改革を受け、一年目・二年目の若手は退社時間が定められ労働時間が制限されたとの声を聞きます。新卒社員は短い時間で年収に見合う成果を出すような効率的な働き方を求められるようになったと言えるでしょう。, ゴールドマンサックスの特徴は、VPの次のタイトルがMDであることです。VPやMDといったシニア層は、ボーナスの大半を現金ではなく自社株で受け取ることが多く、当然それらの株価が上昇した場合、彼らの報酬も上昇することになります。, 「アップ・オア・アウト」の名の通り、昇進できなければ解雇が待っている非常に厳しい世界。ほとんどの新卒が5年経たずに転職しており、業界内の人の入れ替わりも激しいようです。特にゴールドマンサックスは組織の新陳代謝を図るため、景気に関わらず毎年社員の数パーセントを解雇する独自のルールを持っています。外資系ならではの厳しさと言えるでしょう。, 特に注目すべきは住宅の借り上げ制度です。年収が高くなると所得税や住民税の税率が上がるが、会社が社員の家を社宅として借り上げ家賃分を給与から天引きしてから付与してくれます。年収1,000万を軽く超えるため高い税率となっているエグゼクティブ層にとってはありがたい制度と言えるでしょう。, また、他の外資系企業と比べLGBTや子持ち層などの配慮が厚く、競合他社に比べ福利厚生は充実しているといえるでしょう。, 新卒1~3年目の段階で年収1,000万を超えるようです。その後も爆発的に年収は上昇しますが、外資系ならではのUp or Outの風潮や独自の人事制度により、入社後数年以内に解雇されてしまうという例もあるようです。, ゴールドマンサックスや他の外資系投資銀行についてさらに研究したい方は、こちらも是非参考にしてみてください。, 外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。現在、会員の約7割が東大・京大・慶応・早稲田・東工大・一橋大などの上位校の学生です. ゴールドマン・サックスの年収は、フロントオフィスの方が高い傾向にあります。しかし、給与は職種によって決まるのはなく、本人の実力で決まる部分が大きいようです。 役職別の平均年収. 新規会員登録. ゴールドマンサックスとかいう会社の平均年収ww 経済(2ch) 職業(2ch) fknews 2013年1月24日 2015年11月4日; 1: 風吹けば名無し 2013/01/24(木) 19:03:15.85 ID:htuoTjcL. ゴールドマン・サックスに新卒で入社した場合、アナリストとしてキャリアをスタートさせます。 アナリスト(およそ1〜3年目)の平均年収は900〜1,500万円ほどです。 ゴールドマン・サックスの仕事は大きく 「フロントオフィス」(収益責任を負う部門)と 自分はゴールドマン・サックスの社員は年収2000万円以上の社員も当たり前だという風に聞きます。 となれば、ゴールドマン・サックスで働く多くの社員は自分の年収等の待遇も含めて、満足しているかと思うのですが、いかがでしょうか。 (2)ゴールドマンサックスの年代別年収 . エンジニアリングはゴールドマン・サックスのあらゆる業務の情報システムを担当する重要なグループです。 グローバ 初任給:年俸900万程度(フロント)、年棒650万程度(バックオフィス) 近年の働き方改革を受け、一年目・二年目の若手は退社時間が定められ労働時間が制限されたとの声を聞きます。 ディレクター(入社10年〜):3,000万円〜4,000万円 6. バックオフィスの中ではIT部門やリスク管理部門が比較的高くて、オペレーションが最も年収が低いようでした。 ゴールドマンサックス証券CEOの年収は25億円! ゴールドマンサックス証券のCEOは2006年から2018年末まではLloyd Blankfein氏が務めていました。 外資系の一般男性からさらには、東大卒のGSゴールドマン・サックスで働くエリートであることが判明しました。 そこで、高給取りかつ激務とも言われるGS社員の給料・年収がどのくらいなのかまとめました。 https . PR. 外資系企業であるゴールドマンサックスの役職別年収はフロントオフィスかバックオフィスかによって異なります。 まず、役職名については以下の4つがあります。 js.async = true; バックオフィスの中ではIT部門やリスク管理部門が比較的高くて、オペレーションが最も年収が低いようでした。 ゴールドマンサックス証券CEOの年収は25億円! ゴールドマンサックス証券のCEOは2006年から2018年末まではLloyd Blankfein氏が務めていました。 ③ゴールドマン・サックス・ジャパン・ホールディングス有限会社 ザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インクの関連会社の委託を受けて行う業務を担当。 ゴールドマンサックス証券(gs)の年収事例. } @gaishishukatsuさんをフォロー ゴールドマン・サックスの年収・初任給は高いのか、低いのかについて、競合他社や他企業と比較しながら分析します。給料は成果と市況に大きく左右されます。会社の業績が悪いとボーナスがない、ベースがほとんど上がらないなど、マーケットの動きに左右されがちです。 マネジングディレクター:4,000万円〜 新卒の時点ではファームによって50万円前後の振れ幅がありますが、概ねどこも同じくらいで年収は800万円前後です。 これ … バックオフィスは、フロントオフィスからのデータを整理・管理する業務や経理、人事などの管理部門です。 フロントオフィスの方が年収が高く、年収5,000万円は当たり前だと言われています。 ゴールドマン・サックス証券の新卒入社を目指す方に向けて基本的な情報を記しておきます。 新卒採用フロー. ゴールドマンサックスは世間から勝ち組の象徴として見られている会社で、仕事自体は激務である反面、社員の生活は派手で合コンではモテモテだと噂されています。富裕層の象徴かのようなイメージを持たれているゴールドマンサックスの現実はどうなのでしょうか? 営業やエンジニアなどのように目立つような仕事ではありませんが、人事や採用担当者として働いている私ですが、やりがいは意外と多いです。まず何よりも、機能していないと会社や組織がうまく循環しないので、やりがいはすぐに実感できます。 順調なときは目立たない役割にはなりますが、何かトラブルの起きたときや節目ごとにその存在感を発揮できます。 そして信頼や感謝される機会が多くやってくるため、〇〇さんに … ゴールドマンサックスの年収はいくら?年代別・職種・役職別に徹底調査しました。同業他社比較やゴールドマンサックスに高年収で転職を成功させる方法についても紹介しています。ゴールドマンサックスの職場環境などの評判が知りたい方も必見です。 ゴールドマン・サックスの平均年収は2,094万円ほどと考えられます。 内資系企業とは異なり、年俸制であるため、1年のはじめ(転職の場合は入社時)に年間の報酬が決定し、その12分の1が毎月支給されます。 外資系の一般男性からさらには、東大卒のGSゴールドマン・サックスで働くエリートであることが判明しました。 そこで、高給取りかつ激務とも言われるGS社員の給料・年収がどのくらいなのかまとめました。 https . ゴールドマンサックス(gs)の年収は? 最初のスタート(新卒)は3部門とも. また、ゴールドマン・サックス証券は「フロントオフィス」と「バックオフィス」によっても年収が大きく異なるなるため、それぞれに分けて解説します。 フロントオフィス. (2)ゴールドマンサックスの年代別年収 . バックオフィスの職種の年収を集めてみました。 職種 年収(万円) アカウンタント 593 ファイナンシャルアナリスト 693 リクルーター 872 シニアファイナンシャルアナリスト 956 ミナミ. fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); ゴールドマン・サックス. ゴールドマン・サックスのFinanceのポジションであれば構わないかもしれないが、それ以外はリスクも高く、わざわざ新卒でバックオフィスに行くメリットはあまりなのでは無かろうか? 6. js = d.createElement(s); ゴールドマンサックスの年収は? ボーナスだけで平均が6500万円を超えているのですから、年収は何となく想像がつきます。 ウィキペディアによれば. ゴールドマン・サックスに新卒で入社した場合、アナリストとしてキャリアをスタートさせます。 アナリスト(およそ1〜3年目)の平均年収は900〜1,500万円ほどです。 ゴールドマン・サックスの仕事は大きく 「フロントオフィス」(収益責任を負う部門)と ゴールドマン・サックスは投資銀行業務、資産運用業務、 証券業務などのサービスをチームワークを基本に シームレスな体制でお客様に提供しています。 エンジニアリング. ベースは900万スタート. 現在Internet Explorerにおいて、一部機能が正常に表示されない不具合が発生しております。 次は役職別の年収について紹介します。 ゴールドマンサックスは、ボーナスも開示しておりませんが、業績に応じた金額からこのような金額レンジであると想定されます。 各年齢でボーナスに違いある理由は、成績や部門の査定評価により上下するフロントオフィスと、変動が少ないバックオフィスがあるためです。 }(document, 'script', 'twitter-wjs'); Copyright © 2010-2020 Howtelevision,Inc. ゴールドマン・サックスの年収は、フロントオフィスの方が高い傾向にあります。しかし、給与は職種によって決まるのはなく、本人の実力で決まる部分が大きいようです。 役職別の平均年収. ゴールドマンサックスは世間から勝ち組の象徴として見られている会社で、仕事自体は激務である反面、社員の生活は派手で合コンではモテモテだと噂されています。富裕層の象徴かのようなイメージを持たれているゴールドマンサックスの現実はどうなのでしょうか? ゴールドマン・サックス証券の新卒採用. 一方でオペレーションズ(業務統括本部)などのバックオフィスは、年収3000万円に到達するにはかなり努力して出世する必要があるが、その分クビにはなりにくい(セールスやトレーダーと異なり結果が数値化されずに評価も難しいのもクビになりにくい理由の一つ)。 アナリスト2〜3年目(入社2〜3年):1,000万円~1,500万円 3. Pick Up ! 証券会社のオペレーションとは、お金と金融商品を交換(決済という)するまでのプロセスを管理する仕事を言う。, 金融機関におけるミドル・オフィスのうちの一部門であり、証券、銀行、運用会社に共通して存在する部門である。, オペレーション部門も、人事、経理、コンプライアンス、ITやマーケット部門、IBDと同様に、アナリスト⇒アソシエイト⇒VP(Vice President)⇒MD(Managing Director)という階層になっている。, ゴールドマン・サックスの場合、VPとMDの間に、SVP(Senior Vice President)とかDirectorという階層が無いのが特徴である。, ただ、VPになるのはなかなか難しい。最短だと新卒から6年の28-29で昇格できる制度なのだが、非営業部門の場合は突出した成果を出すのが難しく、VPに昇格するのは30前半位が目安となる。, 年収は、アナリストの基本給が600-700万円+ボーナスで、トータル700-800万円。, VPに昇格すると基本給は1000万円を越え、ボーナスを含めると、年収は1500万円以上となる。, MDに昇格すると基本給は3000万円程度に上昇し、ボーナスを含めると、年収は4000~5000万円レベルとなる。, 以上のように、年収は他の金融機関のオペレーション或いはその他のバックオフィスと比べると高水準にあるものの、トレーディング、セールス、IBDというフロント職と比べると相当見劣りする。年収でいうと半分位のイメージである。, (もっとも、リーマンショック前と比べると、これでもフロント職との格差が縮まった。オペレーションが増えたというより、フロント職のボーナスが大幅に減ったからである。), 最大の魅力は、「ゴールドマン・サックス」で在籍したという履歴が作れることである。これが、モルガン・スタンレーやUBS等の他の外銀との決定的な違いである。, ゴールドマン・サックスのネームバリューは、頭一つ出ていて、金融界は当然として、製造業、ベンチャー企業からも一目を置かれるのである。, このため、他の外銀或いは外資系運用会社に転職する場合においても、履歴書に「ゴールドマン・サックス」という名前があると、凄く光って見えるという効果がある。, この点は、経理、人事、コンプライアンスも同様であり、ゴールドマン・サックスのオペレーションにいることによる特殊なノウハウが習得できるとは期待しない方が良い。, もっとも、ゴールドマン・サックスの場合は、グローバルが進んでいるので英語でのコミュニケーションは頻繁に求められるので、英語力は強化できる環境にあり、転職に際して、英語力が不安になることはないであろう。, これは、ゴールドマン・サックスに限らず、グローバルの金融機関全般の傾向であるが、オペレーションは事務部門なので、AIによる機械化、人件費の安いアジア、インドへのアウトソース等により、予算が削られる方向にある。, 同じミドル・バックオフィスの場合、経理やコンプライアンスの場合は、管理部門としての位置付け、当局からのプレッシャーがあるので、ある程度は安全なところはあるが、オペレーションの場合はリストラ抵抗力が弱い。, ※平成31年4月18日追記。ゴールドマン・サックスの東京のオペレーションはその大半をシンガポールの拠点に移管する模様である。このため、既存のオペレーション部門に所属する社員はシンガポールに転勤するか、転職して他を探すかの選択をしなければならないようだ。もっとも、このシンガポールの移管に伴い、リストラで人減らしがなされることは基本的に無さそうだ。, これも、ゴールドマン・サックス特有の問題ではなく、外資系金融機関全般に共通する問題点であるが、オペレーションは女性比率がかなり高い。, これも、ゴールドマン・サックス特有の問題というより、外資系証券に共通する問題点であるが、社内的には収益部門である、トレーディング、セールス部門が大きな顔をしている。しかも、年収においては2倍以上の格差がある。, 従って、これは気にしない人は気にならないのかも知れないが、社内的なステイタスが低いため面白くないと感じる人はいるだろう。, 運用会社、銀行、保険会社においては、収益部門とミドル・バックオフィスの格差はあまり大きくない。, また、20代であればまだしも、バックオフィスの他部門に社内異動を狙えるような普遍的なスキルは身に付かない。, このため、一生、オペレーションを続けるのかどうか30歳までには決めておきたいところである。, オペレーションの場合、無事にVPに昇格できたとしても、年収は2000~3000万円であるので、40過ぎでセミリタイアできるほどの貯金はできない。, (もっとも、フロント部門のようにフェラーリを買ったり、高級レストラン三昧で浪費をしないので、貯蓄率は高いのだろうが…), オペレーションは女性が多く、結婚・出産というライフ・イベントがあっても、ゴールドマン・サックスは産休制度とかはキッチリとしているので、長く働くことは可能だ。, もっとも、リストラは無いとは言えないし、40半ばを過ぎると居づらくなってくるので、途中で外資系の運用会社、国内系の金融機関、外資系の保険会社のオペレーションに転職することは視野に入れておいた方が良い。, その際に、ゴールドマン・サックスというネームバリューや英語力はポジティブに効いてくる。, できれば20代、せいぜい30代前半くらいであれば、社内異動で他部門への転身を図ることも可能だ。, 従って、異動希望部門のMDに好かれると、異動がグッと近くなるので、社内的な交友関係を築いておくのが重要だ。, 異動対象部門としては、人事、経理、コンプライアンス、内部監査あたりのバックオフィスが多い。, 「ゴールドマン・サックス」というネームバリューと英語力を活かした他業種への転職である。オペレーションという業務で培ったスキルは他業種では役に立たないので、ポテンシャル採用ということになる。, 新卒で入社する場合には、他の新卒同様、ES⇒筆記・Webテスト⇒面接(3次くらいまである)⇒内定、という流れであり、かなりの難関であることは間違いない。, 英語での面接はあるし、入社後は必要となるので、早いうちにTOEIC900程度はとっておきたい。, その場合、外資系金融に強い転職エージェントを使うことになるのは、他部門と同様である。, オペレーションの特化とか、オペレーションに強いエージェントというのは特に無いので、, なお、ヘッド職以外であれば、ラッセル・レイノルズやコーン・フェリーのようなエグゼクティブ・サーチ・ファームを使う必要は無い。, Utsuさん、胡散臭いようにも見えるが元外資系IT企業の辣腕営業マンが、大企業で働く意味を語る。. 1,000〜1,100万スタート. ゴールドマンサックスの平均年収は数千万円とも言われています。ところで、こんなに高い年収を稼いでいるのはいったいどんな人たちなのでしょうか?ここでは、ゴールドマンサックスにはどんな人が採用されているのか調べてみます。 'http' : 'https'; 出典「キャリタス就活-就職希望企業ランキング:総合編」 ランキングの首位は、メガバンクの一角であるみずほ銀行、次点に2位として三菱東京UFJ銀行が続き、5位の三井住友銀行が続く流れとなっている。 理由は不明瞭であるが、大手メガバンクは特に新卒就職活動生の憧れの的のようである。 ※銀行業界は、技術革新の影響を受け、年々順位が下がっている傾向にある この他には、3位の全日本空輸(ANA)、4位の日本航空(JAL)の航空大手2社が続いている。更に下には、伊藤忠商事や三菱商事 … js.src = p + '://platform.twitter.com/widgets.js'; 年収は、アナリストの基本給が600-700万円+ボーナスで、トータル700-800万円。 アソシエイトが基本給800万円程度で、ボーナスを含めて1000万円程度。 VPに昇格すると基本給は1000万円を越え、ボーナスを含めると、年収は1500万円以上となる。

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